Teamleider verslavingszorg (meewerkend)

About the position

Ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen coachen en zelf meewerken in de praktijk? Die het belangrijk vindt dat mensen met een verslavingsproblematiek gezien worden, maar ook oog houdt voor de ontwikkeling van het team? Dit is een plek voor iemand die stevig staat, die ervaring heeft in de verslavingszorg en het leuk vindt om een team verder te brengen. Die begrijpt dat ambulant werken vraagt om flexibiliteit, samenwerking en doorzettingsvermogen. Herken jij jezelf hierin? Dan zou dit zomaar jouw werkplek kunnen zijn.Is dit jouw werkplek?

In deze functie combineer je leidinggeven met het ambulante werkveld. Je ondersteunt je collega’s in hun dagelijkse praktijk, denkt mee over casuïstiek en draagt tegelijk bij aan een stabiel, betrokken team. Je staat stevig in je schoenen, kent de dynamiek van ambulante verslavingszorg en weet hoe belangrijk het is om nabij te zijn voor zowel cliënten als medewerkers.

Je komt te werken in een ambulante setting binnen de verslavingszorg, waar je veel onderweg bent in de regio. Je werkplek is dus niet één vaste locatie: je schakelt tussen huisbezoeken, overleggen met partners en momenten op kantoor of online met je team.

De doelgroep is complex. Je werkt met mensen die te maken hebben met verslavingsproblematiek en vaak meerdere uitdagingen tegelijk ervaren. Deze mensen zijn namelijk in herstel, of hebben de motivatie om de verslaving te stoppen. Dat vraagt om ervaring, veerkracht en het vermogen om te schakelen tussen meebewegen en grenzen stellen.

Je werkt meestal binnen kantoortijden, maar flexibiliteit is belangrijk. Soms vraagt een situatie om net even langer blijven of op een ander moment schakelen. Daar staat tegenover dat je veel autonomie hebt en je agenda grotendeels zelf indeelt.

Je maakt deel uit van een organisatie waarin herstelgericht wordt gewerkt, met ruimte voor jouw expertise, bijvoorbeeld als je ervaring hebt met methodieken zoals de 12-stappen Minnesota-benadering. Tegelijk krijg je de kans om een ambulant team verder te vormen en te versterken.

Jouw werkdag

Je start de dag met een korte afstemming met je team. Samen brengen jullie in kaart wat er speelt: cliënten die ondersteuning nodig hebben, situaties die dreigen te escaleren of trajecten waarin juist kleine stappen vooruit worden gezet. Niet alles is netjes of planbaar: cliënten die terugvallen, situaties die uit de hand dreigen te lopen of gewoon mensen die het even niet meer zien zitten. Jullie bepalen samen wat prioriteit heeft.

Daarna ga je zelf op pad. Als meewerkend teamleider ben je actief betrokken bij cliënten in de ambulante setting. Je komt bij mensen thuis, waar je soms schrijnende situaties tegenkomt zoals verwaarlozing, vervuiling of terugval in verslaving. Tegelijk zie je ook herstel en groei: precies dat maakt jouw werk waardevol.

Gedurende de dag schakel je continu tussen zorg en aansturing. Je denkt mee met collega’s over casussen, coacht hen in hun ontwikkeling en werkt tegelijk aan het verder opbouwen van een stevig ambulant team. Ook heb je contact met ketenpartners en zorg je dat de samenwerking goed blijft lopen. Geen dag is hetzelfde, maar je hebt altijd een duidelijke rol: er staan voor je team én voor de cliënt.

Wil jij jouw leidinggevende kwaliteiten combineren met uitvoerend werk, waarin je je teamleden motiveert de beste zorg mogelijk te bieden?Dan is dit de baan voor jou!Kun je dit afvinken?

• Je hebt een relevante hbo-opleiding (bijv. Social Work) afgerond
• >5 jaar ervaring in de verslavingszorg en ervaring met ambulant werken
• Werkt herstelgericht (ervaring met 12-stappen Minnesota-model is een harde eis)
• Je kan collega’s coachen én aanspreken
• Je beweegt makkelijk in een netwerk (gemeenten/ketenpartners)
• Flexibel, zelfstandig en graag onderweg
• Beschikbaar voor 24–36 uur + in bezit van rijbewijs. Er is een dienstauto aanwezig.

Hierbij krijg je natuurlijk

• Een goed salaris conform cao ggz, schaal 55 (per 1 juli is dat € 4000 - € 5294 bruto op fulltime basis)
• De ruimte om een ambulant team verder op te bouwen en vorm te geven
• Een zelfstandige rol waarbij je zelf je werk inricht
• Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, zowel inhoudelijk als in je rol als leidinggevende
• Een werkplek met korte lijnen en directe impact